Š eit pilna atbilde no Draugiemgroup personāla vadītājas:
2. Visus ieteikumus un kritiku saņem administatori un atkarībā no veida vai nu nodod konkrētam projektu vadītājam, vai iesūta publiskai apspriešanai vai uzreiz nodod programmētājiem labošanai.
3. Arī mums ir cilvēki, kas „izsalkuši pēc burgeriem, sievietēm un alusâ€, tāpēc it īpaši vasarā, programmētāji rīko pasēdēšanas savā starpā ar alu un barbekjū. Bonusus var neizmantot, taču pret naudu samainīt nevar, lai ievērotu vienlīdzības principu un visiem būtu viss vienādi pieejams.
4. Visā Draugiem.lv grupā Ziedleju ielas 1 birojā strādā apmēram 140 dažādu jomu speciālisti, no kuriem 35 programmētāji. Draugiem.lv grupā ir vēl šādi uzņēmumi vai projekti: Vendon, Mapon, Text2reach, Istabai, Printful (ASV komandā vēl apmēram 35 cilvēki), Startup vitamins, Pērkamkopā, Greynuts, Idea Bits, Desktime u.c. Pie portāla draugiem.lv strādā ap 40 cilvēkiem, no kuriem 12 ir tieši dažāda veida programmētāji. Ja jānosauc vidējais izglītības līmenis, tad tā ir- augstākā, taču mums ir ļoti dažādi speciālisti, jo vērtējam nevis pēc diploma, bet reālajām darba prasmēm, tāpēc pie mums strādā gan ar tikai vidējo izglītību, gan vairāki ar maģistra grādu. Uzņēmumā strādā arī 2 doktora grādu ieguvušie, 1 programmētājs un 1 analītiķis. Pēc hierarhijas organizācija ir plakana un tāpēc nav daudz līmeņu, bet ir reklāmas nodaļas vadītājs, ir uzņēmuma vadītājs/direktors, ir projektu vadītāji. Uzņēmumā ir startup kultūra un visi drīkst iesaistīties, diskutēt un piedalīties gan ideju izstrādē, gan konkrētos iekšējos hakatonos.
5. Par bonusiem var lasīt šeit: https://www.draugiem.lv/work/
Kolēģi visvairāk novērtē, ka var nodoties sportiskām aktivitātēm (hokeja komanda, Atletika sporta klubu kartes, baseina apmeklējumi), pasākumu (teātri, koncerti, kino) biļetes, vieslekcijas. Īpaši tiek novērtēta iespēja apvienot darbu ar mācībām, ja esi students, kā arī ģimenes cilvēki novērtē, ka vienmēr var nokļūt uz bērna ziemassvētku eglīti utml. Ļoti tiek novērtēts elastīgais darba laika sākums, pie mums var ierasties darbā līdz plkst. 11.00 un tad no ierašanās brīža strādā Darba likumā noteikto laiku, tas ļoti ērti ir „pūcēmâ€.
6. Īpašais trumpis darbā pie mums ir pats darba saturs, jo ir reāli interesanti projekti, kā arī tas, ja kāds projekts apnīk, tad droši var rotēt grupas ietvaros un iemācīties kaut ko citu pie cita projekta, to ļoti novērtē tieši tie, kas mīl to, ko dara.
7. Nē, pārpirkt mēs nemēdzam. Mūsu filozofija šajā jautājumā ir tāda, ka tad, ja mēs varējām pārpirkt, tad arī no mums šo cilvēku pārpirks. Kur tad paliek vēlme strādāt tieši šeit?
8. Kādreiz piedalījāmies mediju sporta spēlēs, taču šobrīd vairs ne. Mūsu politika šajā jautājumā ir ļoti elastīga. Piemēram, atnāc uz uzņēmumu un ierosini, ka nepieciešamas sporta spēles, mēs tās noorganizēsim 🙂 Kolēģi īpaši novērtē mūsu ikgadējās auto orientēšanās spēles Vilki.
9.Nē, mikrobusu nenodrošinām, taču kolektīvs ir tik draudzīgs, ka tie, kas brauc vienā virzienā, paši viens otru savāc un atved uz darbu, kā arī ir iespēja rezervēt uzņēmuma auto un izmantot to, lai nokļūtu uz darbu.
10. Mēs uzskatām, ka jebkurš, kurš strādā atbildīgi, iekļaujas noteiktajā termiņā un veic augstas kvalitātes darbu ilgtermiņā veicina kapitāla pieaugumu.
11. Katrā no projektiem ir kādas fīčas, kas ir izstrādātas. Gan lietotājiem redzamas, gan neredzamas, te būtu tad ļoti detalizēti jārunā.
12. Ideju zagšana?? Ir lietas, kuras vienkārši ir modē, kuras izmanto visi un mēs arī sekojam modei un tādas ieviešam. Ir idejas, kuras, iespējams, esam jau sen izdomājuši, bet neesam paguvuši ieviest un kāds to ievieš ātrāk. Tāpēc teikt, ka zog nevar, bet no otras puses, to, kas notiek apkārt skatās visi un ietekmējas viens no otra.
13. Priecājamies, ka zip,lv vēl pastāv, kaut arī, jums taisnība, neesam ieguldījuši lielākas pūles tajā, lai nostiprinātu pozīciju tirgū. Reklamējam arī savstarpēji projektus, taču bieži vien katram no projektiem ir citāda mērķauditorija un tāpēc nav gudri reklamēt, piemēram, draugos projektu, kura mērķauditorija ir Eiropa. Paldies par ieteikumiem!
14. Par darba algu vienojas ar konkrēto kandidātu piedāvājuma izteikšanas brīdī, tā atkarīga gan no stāža, kompetencēm, gan konkrētā projekta un darba uzdevumu specifikas. Reizi pusgadā ir darbinieku pārrunas, kurās var izdiskutēt arī šos jautājumus, ja kaut kas mainījies vai neapmierina. Esam elastīgi. Jā, mēs visi paši lietojam Desktime, kurā tiek uzskaitīts produktīvais un neproduktīvais laiks, pirmkārt, gan lai paši testētu šo produktu. Realitātē darbinieks netiek kontrolēts, ja viņa darbs ir rezultatīvs. Tas vienkārši nav vajadzīgs.
16. Pārtraukuma laikus katrs var ņemt pēc nepieciešamības un vajadzības 🙂 Tā kā pusdienojam birojā, tad pusdienas pārtraukumu arī katrs ņem individuāli, laika posmā no 12.00-14.00.
17. Nekādi īpašie papildus riski nav. Darbs atvērtajā ofisā, kolektīvs atsaucīgs un draudzīgs.
18. Ja darbinieks neierodas darbā, nepaziņojis savam vadītājam, tad ir pamatots satraukums par to, kas noticis. Parasti tā nenotiek. Jebkuram ir iespēja saskaņot ar savu vadītāju pēkšņu saslimšanu vai izņemt pēkšņu atvaļinājuma dienu, ja mājā plīsusi ūdens caurule.
19. Draugiem.lv lapā vēstules tiek lasītas katru dienu, to lasa administratori un nodod pēc jautājuma sarežģītības atbildīgajām personām. Var gadīties, ka kādā pirmdienā vienkārši nav iespējams atbildēt visām uzreiz.
20. Video var redzēt šeit, video tūre pa biroju: https://www.draugiem.lv/work/
Te būs gan sadzīves momenti bildēs, gan birojs, gan papildus video: https://www.draugiem.lv/birojs/
21. Atalgojumu kopumā veido kandidāta kompetences un pieredze un konkrētā projekta specifika, taču to vienmēr kopīgi izdiskutējam piedāvājuma izteikšanas brīdī.
.
