Kā organizēts darbs Googlē?

[samurajs]

Kompānija Google izsludināta par gada viscienījamāko ASV uzņēmumu. Tāpēc īsumā pakavēsimies pie tā, kā tur organizēts darba process. Tās ir pilnīgas muļķības, ka Google meklē tikai uz tehniku ķertus cilvēkus – vajadzīgas ir dažādas profesijas. Bet rūpes par darbiniekiem kompānijā ir visaugstākajā līmenī; tur ietilpst advancēta virtuve, bērnaukļu dienests, daudzskaitlīgas fitnesa iespējas, lai cilvēks nenogurtu darba procesā.

Par kandidātu atlasi klīst daudz baumu, bet tik traki, ka zvana trijos naktī un liek galvā risināt matemātikas uzdevumus, te neesot. Kaut arī atlases procedūra skaitās komercnoslēpums, nedaudz gaismas ienes nesen no amata aizgājušais Googles CEO Ēriks Š mits: papētīt kandidātu asprātību un loģisko domāšanu šeit gan mīl. “Kā iedabūt ziloni ledusskapī?”, “Cik klavieru skaņotāju ir Š…ujorkā?” Lielāko vērību Googlē piegriež akadēmiskajai izglītībai, inteliģencei, radošajām spējām, kā arī hobijiem un talantiem.

Diemžēl darba intervijas mēdz arī ievilkties. Kādam kandidātam nācās nākt veselas 16 reizes, līdz viņam pateica, ka nav pieņemts. Parasti gan cenšas iztikt ar līdz 5 intervijas reizēm.

Š mits par labākajiem darbiniekiem uzskata tos, kuri nav īpaši jāadministrē, kuri paši zin ko darīt. “Katram cilvēkam ir galva uz pleciem, un tavs uzdevums ir turēt šo galvu”. Viņš arī uzskata, ka priekšniekiem nav jābiksta padotie, ko viņiem darīt – ir tikai jāatbalsta viņu centieni.

“Mēs [administrācija] Googlē radām iespaidu, ka šai kompānijā neko un nevienu nevadām, un arī patiesībā vispār to nedarām vadīšanas klasiskajā izpratnē,” tā Š mits.

[gallery]https://notepad.lv/userpix/28_go1_1.jpg[/gallery][gallery]https://notepad.lv/userpix/28_go2_1.jpg[/gallery][gallery]https://notepad.lv/userpix/28_go3_1.jpg[/gallery]

[andrejsLi]

Š ajā kompānijā laikam būtu starp pirmajiem, kandidātu atlasi neizturējušajiem..

[shady]

Bet tā arī ir… Ja priekšniekam ir jātērē laiks risinot padotā darbus, tad viņam neatliek laiks darīt savējos. Ļoti daudzi to nesaprot, bet tā ir.

[grisha]

Savaa darbaa jau to esmu piefikseejis. PIrmkaart jau tomeer ir menedzhera attieksme pret padotajiem, protams, arii priekshnieka. Saakumaa pieradina pie uznjeemuma ieksheejaas darbiibas, peec tam viss notiek gandriiz vai pashpluusmaa. Viss arii atkariigs no mendzhmenta, ja menedzhers saaks chakareet praatu visiem un kaut ko pieprasiit, nevis vienkaarshi paluugt, pretreakcija garanteeta.

MAn pasham ir tieshi divi prestati darbaa, viens ir taads, kas pieprasa, ej dari to un shito, bet otrs normaali paprasa vai nevaru ko izdariit vinja labaa. Protams ka parakstiishos uz peedeejo, jo vinjsh paluudza.

Protams ka straadaat ir saprotoshaa kolektiivaa, kur Tu pat nejuuti to ka tas ir tavs boss, bet koleegjis.

[TrakaisKursis]

pašiniciatīvas un spējas saprast, kur skatās kuģa kapteinis iztrūkums ir nāves sprieduma paraksts šajā kompānijā.

[web33]

Dokumentālā par Googli

https://vkontakte.ru/video_ext.php?oid=-17006853&id=159102200&hash=2f68cb773b13f4dc

P.S

Fox varētu arī citu video enbedet code atbalstu,viss taču nebeidzas ar youtube 🙂

[Gugols]

Runājot par darba interviju, pietrūka nedaudz, lai arī kāds geeks no Latvijas pievienotos Googlei: https://www.catonmat.net/blog/my-job-interview-at-google

[KristoZ]

Mjā, Š mita kungs, laikam būs lasījis “Uzņēmuma vadīšanas gudrība kopā ar mūku, kurš pārdeva savu Ferrari”. 😕

TrakaisKursi, kas Tev liek domāt, ka Google kompānijas darbiniekiem trūkst pašiniciatīva un ir neizpratne par kompānijas mērķiem? o_O

[Autors]

Ieraksti