Apple saskaras ar tiesas prāvu, kurā uzņēmums saskaras ar apsūdzībām par nelikumīgu darbinieku izsekošanu un apklusināšanu.
Pret tehnoloģiju smagsvaru Apple izvirzīta jauna tiesas prāva. Uzņēmums tiek apsūdzēts par neētiskām un privātumu pārkāpjošām praksēm, proti, nelikumīgu darbinieku personīgo ierīču uzraudzīšanu un liegumu apspriest darba apstākļus un atalgojumu.
Sūdzība, ko Kalifornijas štatā tiesā svētdien iesniedza Amars Bhakta, kurš strādā Apple digitālās reklāmas jomā, apgalvots, ka uzņēmums pieprasa darbiniekiem personīgajās ierīcēs instalēt speciālu programmatūru.
Šī programma tiek izmantota darba laikā, kas Apple ļauj piekļūt ierīču īpašnieku e-pastiem, foto bibliotēkām, veselības un “viedās mājas” datiem un citai personiskai informācijai.
Vienlaikus prasībā apgalvots, ka Apple nosaka konfidencialitātes politiku, kas aizliedz darbiniekiem apspriest darba apstākļus, tostarp ar plašsaziņas līdzekļiem, un iesaistīties juridiski aizsargātā trauksmes celšanā.
Bhakta, kurš uzņēmumā strādā kopš 2020. gada, apgalvo, ka viņam tika aizliegts runāt par savu darbu podkāstos. Tāpat tika pieprasīts no LinkedIn profila dzēst informāciju par darba apstākļiem.
“Apple uzraudzības politika un prakse vājina un tādējādi arī nelikumīgi ierobežo darbinieku ziņošanu, konkurenci, darbinieku pārvietošanās brīvību darba tirgū un vārda brīvību,” teikts prasībā.
Uzņēmuma preses pārstāvja sniegtajā ziņojumā teikts, ka izvirzītā sūdzība nav pamatota. Tika lēsts, ka uzņēmuma darbinieki katru gadu tiek apmācīti par tiesībām apspriest darba apstākļus.
“Uzņēmumā mēs koncentrējamies uz pasaulē labāko produktu un pakalpojumu radīšanu, un mēs strādājam, lai aizsargātu izgudrojumus, ko mūsu komandas rada klientiem,” sacīja uzņēmums.
Apple slīkst apsūdzībās
Baktas advokāti pārstāv arī divas sievietes. Šīs personas jūnijā iesniedza prasību tiesā, apsūdzot Apple sistemātiski nepietiekamā atalgojumā sievietēm inženieru, mārketinga un AppleCare nodaļās.
Kā atbildi uz šīm sūdzībām, uzņēmums paziņoja, ka ir apņēmies nodrošināt iekļaujošu un vienlīdzīgu atalgojumu politiku.
Tāpat uzņēmums ir saņēmis vismaz trīs sūdzības no ASV darba lietu padomes. Sūdzībās apgalvots, ka uzņēmums nelikumīgi atturējis darbiniekus savstarpēji un publiski apspriest jautājumus par dzimumu aizspriedumiem un diskrimināciju atalgojuma jomā. Apple šādu pārkāpumu eksistēšanu noliedz.
Baktas iesniegtā prasība tika realizēta saskaņā ar unikālu Kalifornijas likumu. Tas paredz, ka darba ņēmēji var iesūdzēt tiesā darba devējus un paturēt 35% no atgūtajiem sodiem.
Avots: Reuters
