Globālais digitālo pakalpojumu uzņēmums Emergn aktīvi veicina sieviešu iesaisti augstākā līmeņa vadības amatos. Un gadā, kad, saskaņā ar Pasaules Ekonomikas foruma datiem, sieviešu skaits līderpozīcijās ir samazinājies jau trešo gadu pēc kārtas, Emergn ir paaugstinājis trīs sievietes augstākā līmeņa vadošos amatos savā globālajā vadības komandā – tostarp arī Latvijā.
Emergn galvenā mītne atrodas Londonā, un uzņēmums darbojas vairāk nekā 12 valstīs, tostarp Latvijā, kur izveidoti stratēģiski centri galveno funkciju vadībai, piemēram, tehnoloģiju, mārketinga un cilvēkresursu jomās. Šobrīd Latvijā Emergn nodarbina vairāk nekā 260 darbiniekus, un līdz 2026. gada beigām uzņēmums plāno būtiski paplašināt komandu Rīgā, veicinot Latvijas speciālistu iesaisti starptautiskā mērogā.
Uzņēmums nesen stiprinājis vadības komandu, Inženierijas un tehnoloģiju viceprezidentes amatā ieceļot Litu Marnauzu. Viņa vada Emergn globālos inženierijas procesus no Rīgas biroja un virza tehnoloģiskās inovācijas. “Emergn vienmēr ir uzticējies cilvēkiem un viņu potenciālam. Šeit esmu piedzīvojusi, kā ieguldījums talantu attīstībā pārtop gan profesionālā izaugsmē, gan iespējās uzņemties nozīmīgu lomu globālos procesos. Man ir patiess gandarījums redzēt, kā no Latvijas mēs varam ietekmēt tehnoloģisko attīstību visā pasaulē,” stāsta Lita Marnauza.
Pēdējo sešu mēnešu laikā izmaiņas notikušas arī citās Emergn pārstāvniecībās visā pasaulē. Par ieņēmumu direktori (Chief Revenue Officer) kļuvusi Džeimija Rūla (Jaime Ruhl), kura līdz šim veiksmīgi vadīja pārdošanas komandu Ziemeļamerikā. Šajā jaunajā amatā viņa uzņēmusies atbildību par Emergn globālās izaugsmes un paplašināšanās stratēģijas īstenošanu, stiprinot uzņēmuma klātbūtni un klientu attiecības visos tirgos.
Litai un Džeimijai pievienojas arī Harieta Fišere (Harriet Fisher), kura pērnā gada nogalē iecelta par Finanšu un komerciālās darbības viceprezidenti, stiprinot Emergn finanšu kompetenci un stratēģisko fokusu. Viņas strādā ciešā sadarbībā ar Andžanu Mistri (Anjana Mistry), Emergn finanšu un operāciju direktori, kurai ir vairāk nekā 30 gadu pieredze uzņēmumu vadībā un pārmaiņu vadībā.
Šobrīd 36,36 % Emergn padomes locekļu ir sievietes, kas būtiski pārsniedz pasaules vidējo rādītāju – 27,3 %, kā norādīts MSCI 2024 Women on Boards and Beyond ziņojumā.
Emergn apņemšanās attīstīt talantus ir viens no pamatprincipiem uzņēmuma cilvēkresursu stratēģijā un būtiska daļa no tā ilgtermiņa redzējuma – virzīties uz ilgtspējīgu un daudzveidīgu darbinieku izaugsmi. “Daudzveidības veicināšana vadības līmenī ir būtiska, lai veidotu spēcīgāku, iekļaujošāku un inovatīvāku organizācijas kultūru. Latvija ir svarīga mūsu stratēģijas sastāvdaļa un lielisks piemērs tam, kā vietējie talanti ar atbilstošajām prasmēm un attieksmi var radīt globālu ietekmi,” norāda Aleksandrs Adamopuloss (Alex Adamopoulos), Emergn izpilddirektors.
Šīs apņemšanās ietvaros Emergn turpina paplašināt elastīga darba, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvara iniciatīvas, apzinoties, ka labklājība darba vietā, cieši saistīta ar atbalstošu un pielāgojamu vidi, kas veicina ilgtspējīgu līderību.
Pirms diviem gadiem Emergn ieviesa karjeras attīstības programmu The Incredible Talent Journey – personalizētu attīstības pieeju, kas piemērota visām uzņēmuma funkcijām. Šī strukturētā programma ļauj darbiniekiem veidot savu karjeras ceļu, noteikt izaugsmes mērķus un izmantot attīstības iespējas, kas saskaņotas ar Emergn iekšējām vērtībām, ko apzīmē The Emergn Way. Tās balstās uz trim pamatprincipiem, kas veido uzņēmuma kultūru.
Atšķirībā no tradicionālajām hierarhiskajām novērtēšanas sistēmām, kuras bieži tiek uztvertas kā kritika, The Incredible Talent Journey sākas ar katra darbinieka personīgo ambīciju apzināšanu. Kopā ar vadītāju tiek izvirzīti gada mērķi un noteiktas prioritārās prasmes, balstoties uz pieciem kritērijiem: uzņēmējdarbības izpratne, mērķtiecīgs darba stils, stabila rezultātu sniegšana, atbilstība Emergn filozofijai un piemērotība ieņemamajam amatam. Šie kritēriji kalpo par pamatu regulārām sarunām, nepārtrauktai atgriezeniskajai saitei un praktiskiem mācību pasākumiem.
Emergn mērķis ir – cilvēki pirmajā vietā, veidojot izaugsmes kultūru, kas balstīta uzticībā, atbalstā un saskaņā ar Emergn vērtībām.
