81 % Latvijas darba devēju atzīst grūtības atrast darbiniekus, īpaši rūpniecības un enerģētikas nozarēs, liecina pētījumu uzņēmuma “Rait” dati. Lai gan darbinieku ieteikumi ir būtisks talantu piesaistes resurss, tos aktīvi izmanto tikai neliela daļa uzņēmumu. Lai mazinātu darba tirgus spriedzi un palīdzētu organizācijām efektīvāk atrast kandidātus, Latvijā radīta pirmā pilna servisa kandidātu piesaistes sistēma ar integrētu ieteikumu mehānismu — “Talenme”.
Sistēma apvieno darba devēju vajadzības ar sabiedrības iesaisti un dod ikvienam iespēju gūt atlīdzību, iesakot piemērotus kandidātus uz konkrētām vakancēm. Tā darbojas pēc vienkārša principa: uzņēmums sistēmā publicē vakanci, bet kandidāta ieteicējs var būt jebkurš cilvēks — gan no uzņēmuma, gan ārpus tā. Ja kandidāts piesakās caur šo ieteikumu, tiek pieņemts darbā un iztur pārbaudes laiku, ieteicējs saņem atlīdzību. Atlīdzības apmēru nosaka pats uzņēmums, vidēji tā ir ap 300–500 eiro atkarībā no amata un nozares.
“Talenme” palīdz vienlaikus risināt vairākus darba tirgus izaicinājumus,” skaidro uzņēmuma līdzdibinātājs Juris Zalāns, kuram ir vairāk nekā 10 gadu pieredze personālvadībā un uzņēmējdarbībā. “Uzņēmumi ietaupa laiku un finanšu resursus darbinieku piesaistes laikā, organizācijas stiprina darbinieku iesaisti, bet kandidāti līdz darba devējiem nonāk ātrāk un caur uzticamu rekomendāciju kanālu. Turklāt mēs redzam arī plašāku tendenci — pasaules dati rāda, ka ieteikto darbinieku noturība uzņēmumos ir par trešdaļu augstāka nekā citiem kandidātiem, kas apliecina šīs pieejas ilgtspējīgumu.”
Pirmajās nedēļās pēc darbības uzsākšanas portālā bija reģistrējušies vairāki desmiti uzņēmumu, un kopējais atlīdzību fonds šogad veido vairāk nekā 85 tūkstošus eiro. Līdz novembrim platformā bija reģistrējušies vairāk nekā 50 uzņēmumi.
Šie rezultāti apliecina, ka darba devēji ir gatavi izmantot inovatīvas metodes darbinieku piesaistei, savukārt sabiedrība aktīvi iesaistās, izmantojot savus kontaktus un profesionālos tīklus.
