Mūsdienās digitālās kompetences ir nepieciešamas ne tikai IT speciālistiem, bet ikvienam, kurš vēlas būt konkurētspējīgs darba tirgū. 2023. gada dati liecina par to, ka tikai 45,34% Latvijas iedzīvotāju vērtē savas digitālās prasmes kā labas vai vidēji labas. Lai veicinātu digitālo prasmju attīstību, nepieciešams nojaukt barjeras un maldīgos priekšstatus par IT jomu, piemēram, ka bez inženierzinātņu vai citas tehniskas izglītības šī nozare nav pieejama vai, ka tā ir pārāk sarežģīta. Šos stereotipus var mazināt tieši IT nozares uzņēmumi, aktīvi, komunicējot par dažādām karjeras iespējām, piedāvājot mācību iespējas un daloties ar iedvesmojošiem piemēriem.
Lauzt stereotipus, ka IT joma ir sarežģīta
Lai mazinātus aizspriedumus un motivētu uzdrošināties spert pirmos soļus IT jomā, svarīga ir gan nozares uzņēmumu iesaiste, gan dažādas nevalstisko organizāciju iniciatīvas. Viens no piemēriem ir biedrības “Riga TechGirls” bezmaksas programma “Iepazīsti tehnoloģijas”, kas palīdz mainīt sabiedrības priekšstatus par IT nozari. Šādas iniciatīvas lauž stereotipus, ka IT ir sarežģīta un tikai “izredzētajiem” piemērota joma. Dalībniekiem ir iespēja ieraudzīt to, ka tehnoloģijas ir pieejamas ikvienam – gan radošiem, gan analītiskiem prātiem. Soli pa solim IT nozare kļūst saprotamāka, pieejamāka un daudzveidīgāka.
Pārkvalificēšanās ir pavisam reāla un sasniedzama
Šāda veida programmās dalībnieki gūst ne tikai motivāciju, iedrošinājumu un iedvesmu, bet arī praktiskas iemaņas, kas būs noderīgas teju ikvienā jomā. Salīdzinoši īsā laikā var attīstīt tehniskās prasmes, piemēram, programmēšanas pamatu, datu analītiku, lietotāja pieredzes dizaina iemaņas u.c., kā arī tādas kompetences kā projektu vadība un plānošana. Tiekoties ar IT nozares pārstāvjiem, uzņēmējiem un tehnoloģiju entuziastiem var gūt priekšstatu par dažādiem karjeras ceļiem IT jomā un redzēt, ka pārkvalificēšanās ir pavisam reāla un sasniedzama ikvienā karjeras posmā.
IT nozare ir pieejama ikvienam
Kā nozares uzņēmums uzskatām, ka daļa no mūsu misijas ir būt par aktīvu partneri gan jauno, gan pieredzējušo IT talantu attīstībā. Un ir dažādi instrumenti, kā to var izdarīt, piemēram, vieslekcijas, tīklošanās pasākumi, kuros dalīties ar pieredzi, lai iedvesmotu gan jauniešus, gan tos, kuri vēlas mainīt karjeru vēlākajos posmos. Ticam, ka IT nozare ir pieejama ikvienam, neatkarīgi no vecuma, dzimuma vai iepriekšējās izglītības. Arī mūsu vidū ir kolēģi, kuri krasi mainījuši savu karjeru. No radošo un sociālo nozaru pārstāvjiem kļuvuši par IT jomas darbiniekiem, risinājumu konsultantiem, programmētājiem, testētājiem un komandu vadītājiem. Šie cilvēki ir piemērs arī tam, cik liela nozīme ir horizontālai izaugsmei, kad dažādu amatu pārstāvji, apgūstot jaunas prasmes vai nomainot komandas, veiksmīgi pārkvalificējas un turpina savas karjeras gaitas citā virzienā.
Sieviešu pārstāvniecībā IT jomā atpaliekam no ES mērķiem
Jāpiezīmē, ka īpaši svarīgi ir atbalstīt sievietes, kuras sper pirmos soļus IT jomā. Nozarē joprojām nav dzimumu līdzsvara. Viens no Eiropas konkurētspējas mērķiem ir līdz 2027. gadam palielināt IT jomā strādājošo sieviešu īpatsvaru līdz aptuveni 45%. Dažādos informācijas avotos dati par sieviešu pārstāvniecību IT nozarē Latvijā, ir atšķirīgi un variē no 20 līdz 29%, taču ir skaidrs, ka no Eiropas mērķiem vēl būtiski atpaliekam. Viens no iemesliem – sievietes bieži saskaras ar stereotipiem vai pašpārliecības trūkumu, tāpēc IT uzņēmumiem jādomā, kā radīt vidi, kurā sievietes jūtas gaidītas, novērtētas un var attīstīties. Daudzveidība komandās veicina inovāciju, un sieviešu iesaiste IT ir būtiska visas nozares attīstībai.
Raugoties nākotnē, jau tagad varam prognozēt, ka pieprasījums pēc IT talantiem turpinās pieaugt, taču mainīsies prasību profils. Tehniskās zināšanas būs svarīgas, bet arvien lielāka nozīme būs spējai sadarboties, pielāgoties, domāt sistemātiski un apvienot tehnoloģijas ar biznesa izpratni, dizainu un ilgtspēju, tāpēc ir svarīgi atbalstīt iniciatīvas, kas ir būtiska daļa no sabiedrības digitālās transformācijas.
