Viens no Latvijas lielākajiem mazumtirdzniecības tīkliem “Mego” uzsāk jaunu sociālo iniciatīvu “Vērtīgs Katrs!”, kuras mērķis ir veicināt sociālo integrāciju un nodarbinātību cilvēkiem, kuriem grūti atrast darbu, tādējādi veidojot iekļaujošu sabiedrību.
Projekts sniedz vienlīdzīgas darba iespējas neatkarīgi no vecuma, veselības stāvokļa, pagātnes pieredzes vai citiem šķēršļiem, tāpēc “Mego” komanda ir gatava pielāgot darba vidi, nodrošināt apmācības un atbalstu, lai ikviens varētu veiksmīgi iekļauties darba kolektīvā.
“Šī ir pilnīgi jauna iniciatīva, kuras mērķis ir veidot iekļaujošu sabiedrību, palīdzot tiem cilvēkiem, kuriem ir sarežģīti dzīves apstākļi, vienlaikus piedāvājot “makšķeri”, lai viņiem būtu lielākas iespējas atgriezties darba tirgū,” saka “Mego” personāla nodaļas vadītāja Dagnija Bogdanova. “Mēs apzināmie, ka patlaban darba tirgū notiekošais rada nopietnas bažas par mazumtirdzniecības attīstības nākotni, jo nozarē kritiski trūkst darbinieku, darba tirgū ienākošo darba ņēmēju skaits ir nepietiekams, nav skaidra valstiska redzējuma, kā piesaistīt papildu darbaspēku, iespējams, no ārvalstīm. Mēs uz darba ņēmēju loku skatāmies ļoti plaši, piemērojamies darba ņēmēju vēlmēm un vajadzībām, lai viņiem izdodas veiksmīgi uzsākt un ilgstoši strādāt “Mego”, nodrošinot nepieciešamo atbalstu, lai ikviens justos piederīgs komandai.” Pašreiz ir lielas problēmas atrast kvalificētu darbaspēku dažādās jomās, sākot ar palīgstrādniekiem līdz ražošanai, piemēram, kulinārijā un konditorejā, kur savukārt nepieciešama izglītība un kvalifikācija un bieži iztrūkstošā pieredze.
Ar projekta starpniecību plānots uzrunāt personas ar invaliditāti, ilgstošos bezdarbniekus, kuri nav spējuši atrast darbu vismaz 12 mēnešus, cilvēkus, kuri ir vecāki par 55 gadiem, personas ar bēgļa vai alternatīvo statusu, jauniešus līdz 29 gadu vecumam, kas absolvējuši speciālās izglītības programmas vai arī ir atbrīvoti no ieslodzījuma vietām, vai probācijas klientus.
“Mego” piedāvā darba vietas visā Latvijā, apmācības un atbalstu darba uzsākšanai, pielāgotu darba vidi cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, iekļaujošu un motivējošu darba kultūru, sociāli atbildīgu darba devēju, kas novērtē katru darbinieku.
Lielākais darbinieku trūkums vērojams Rīgā, kur arī notiek biežākā rotācija. Šobrīd veikalu tīklā strādā apmēram 2200 darbinieku 75 dažādos amatos. Ražošanā, kur ir ap 20 dažādu amatu, darbojas vairāk nekā 400 cilvēku. Lielākie “Mego” gatavās produkcijas ražošanas cehi ir Rīgā un Daugavpilī.
Mazumtirgotājs jau realizē vairākus sociālos projektus, kuru mērķis ir piesaistīt nozarei un arī “Mego” papildu darbaspēku. Viens no tiem paredz sociālās stipendijas topošajiem pavāriem, tādējādi atbalstot un motivējot jauniešus apgūt šo profesiju. Projekts tiek realizēts kopā ar “Ata Kronvalda fondu”, pēc tam aicinot jauniešus strādāt “Mego” gan prakses laikā, gan arī pēc studiju noslēguma. Šādi tiek panākta jaunās un vecākās paaudzes apvienošana, pieredzes nodošana un iesaistīšana darba tirgū uzreiz pēc mācībām. Pieteikšanās stipendijām 2025./2026. gadam ir atvērta līdz 2025. gada 30. septembrim. “Mego” sadarbojas arī ar dažādām valsts un izglītības iestādēm, tādējādi veicinot darba tirgus attīstību un sociālo iekļaušanu.
Tāpat sadarbībā ar Nodarbinātības valsts aģentūru tiek realizēts projekts “Kulinārijas akadēmija”, kuras mērķis ir apmācīt pavārus – konditorus vai kulinārus. Patlaban programmu apguvuši jau vairāk nekā 50 pavāri.
