LinkedIn, izmantojot mākslīgo intelektu (MI), palīdz atbrīvoties no jaunu darbinieku noalgošanas stresa ar jaunu rīku.
Platformas jaunais MI darbinātais Hiring Assistant veidots, lai palīdzētu uzņēmumiem atrast jaunos talantus. Rīks tiek galā ar vienmuļiem administratīviem uzdevumiem kā kandidātu iegūšana un pieteikumu izskatīšana.
Papildinājums laists klajā laikā, kad pasaule iet cauri ievērojamām darba tirgus izmaiņām. Platformas jaunie pētījumi apgalvo, ka 10% no tagad aizpildītajām darbavietām pirms divām desmitgadēm nemaz nepastāvēja.
LinkedIn Hiring Assistant
Atsaucoties uz uzņēmuma datiem, trīs no četriem Apvienotās Karalistes biznesa vadītājiem piekrīt, ka darbs attīstās neparedzamos ātrumos. Parādās jaunas vakances, un strauji attīstās dažādas prasmes.
Microsoft piederošā platforma arī atklāj, ka vairāk kā pusi no Apvienotās Karalistes cilvēkresursu profesionāļus skar augošas prasības. Ar Microsoft vairāku miljardu dolāru investīciju OpenAI un MI funkciju samazināšanās tā portfolio, tiek cerēts noņemt daļu no spiediena, ar ko šodien saskarās darbinieki.
LinkedIn jau ir izmēģinājuši funkciju ar uzņēmumiem kā Siemens, Canva un Zurich Insurance. Tuvākajos mēnešos plānots izplatīties arī globāli.
Palielinoties cilvēkresursu darbinieku efektivitātei, platforma laiž klajā vēl vairāk MI, lai palīdzētu algotājiem uzlabot savas prasmes. Tā ir interaktīva trenera funkcija, kas fokusējas uz starppersonu prasmēm. Rīkā iekļauti interaktīvi scenāriji no ikdienas, piemēram, darba veikuma apskats, izmantojot balsi vai tekstu.
“Viscaur dažādām industrijām profesionāļi saskata, kā MI darbinātās tehnoloģijas sāk spēlēt lielu lomu ikdienas darbā,” saka Harī Srinvasāns. “Tas ir aizraujošs pārmaiņu moments, kur šīs jaunās MI tehnoloģijas veido lieliskas iespējas izmantot rīkus mūsu labā, lai varam paveikt vairāk un justies piepildītāki savos ikdienas darbos.”
Avots: TechRadar
